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-Fragen von unseren Mandanten: Muss der Kündigungsgrund bei einer fristlosen Kündigung in den Kündigungstext rein, oder muss dem Arbeitnehmer zumindest Auskunft gegeben werden?

Interview mit Dr. Esko Horn
-Ist Kiffen am Arbeitsplatz erlaubt?
-Sollen Sie als Arbeitgeber diesbezüglich Regeln im Betrieb aufstellen?
-Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten auf das Kiffen am Arbeitsplatz
-Cannabis in der Freizeit geraucht - hat das Folgen für das Arbeitsverhältnis?
-Drogentest am Arbeitsplatz - was geht, was nicht?

-Vertragsschluss + Inhalte des Vertrages
-Ausbildungsvergütung
-Urlaub
-Arbeitstzeit
-Arbeitsufähigkeit
-Pflichten des Azubis
-Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
-Zeugnis

Ist eine Freistellung immer möglich?
Können Sie Arbeitnehmer gegen eine Freistellung wehren (und wie?)?
Typische Arbeitgeberfehler bei Freistellungen und wie Sie sie vermeiden
Arbeitsunfähigkeit während der Freistellung
Tätigkeit für einen anderen Arbeitgeber während der Freistellung

Warum ist das Thema Dienstwagen aus Arbeitgebersicht wichtig?
Die unterschiedlichen Formen der Dienstwagennutzung
Brauchen wir wirklich einen Dienstwagenvertrag?
Kosten begrenzen - aber wie?
Wann muss der Mitarbeiter den Dienstwagen herausgeben?
Unnötige Risiken vermeiden

EuGH zu Überstundenzuschlägen von Teilzeitkräften
Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes
Wann liegt überhaupt Arbeitszeit vor (arbeitsschutzrechtlich und vergütungsrechtlich)
Arbeitszeit erfassen oder nicht - das ist hier die Frage
Bezahlung von Überstunden

-Der wichtige Grund
-Die Kündigungserklärungsfrist
-Fallgruppen für fristlose Kündigungen

Online AUB´s und wie Sie damit umgehen sollten
Woraus ergibt sich die Arbeitspflicht?
Wie gut muss gearbeitet werden?
Wann muss nicht gearbeitet werden?
Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor und was sind die Folgen?

-Gesetzliche Kündigungsfristen
-Vertragliche Kündigungsfristen
-Welche Frist gilt bei verschiedenen Fristen in Gesetz und Vertrag?
-Was passiert bei zu langen oder zu kurzen Kündigungsfristen?
-Und wenn ein Arbeitnehmer mit falschen Frist kündigt?

-Anbahnung, Bewerbung und Einstellung
-Wann darf nach der Schwerbehinderung gefragt werden?
-Zusatzurlaub
-Verweigerung von Mehrarbeit
-Der Sonderkündigungsschutz und die Folgen

Mögliche schwerwiegende Folgen bei Nichtaufzeichnung der Arbeitszeit

Schwerpunktthema:
-Grundlagen des Zeugnisses
-Form und Unterschrift
-Leistungs- und Verhaltensbewertung
-Das Zeugnis vor dem Arbeitsgericht
-Zeugnis und Datenschutz
-Gefälschte Zeugnisse