-Bei Rückkehrer*innen: Frühere Betriebszugehörigkeit anrechnen oder nicht?
-§ 616: Grundsätzliches (Was soll die Vorschrift überhaupt?)
-§ 616: Konkrete Fallgruppen (Wann gilt § 616 überhaupt?)
-§ 616: Umfang des Fortzahlungsanspruches (was kostet das überhaupt?)
-Neues spannendes Urteil zum AGG
-Unzulässige Fragen bei der Bewerbung
-Unbedingt notwendige Datenschutzerklärungen
-Wann dürfen Fotos von Mitarbeitern veröffentlicht werden?
-Wie reagieren Sie richtig auf den Auskunftsanspruch?
-Wann und wie müssen Daten gelöscht werden?
Urteil des LAG Rheinland-Pfalz zur Kurzarbeit
Missverständnis 1: Möglichst viele Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag regeln
Missverständnis 2: Wir brauchen unbedingt eine wirksame Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag
Missverständnis 3: Das Ende des Direktionsrechts ist das Ende der Welt
Was tun, wenn die Bundesagentur schreibt?
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
Wann müssen Überstunden bezahlt werden?
Was tut man, wenn man verklagt wird?
-Wann und in welchem Umfang gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot?
-Kündigung wegen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot
-Was ist beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zu beachten?
-Wie kann man sich vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen?
-Gibt es eine Alternative zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot?
Wir stellen die verschiedenen Teilzeitansprüche vor
-§ 8 TzBfG
-§ 9a TzBfG
-§ 15 BEEG
und zeigen, wie Sie sich als Arbeitgeber rechtssicher verhalten.
Was ist das BEM + wie führen Sie es ohne Fehler durch? Praxistipps vom Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon - zum Einladungsschreiben, zur Durchführung des BEM und zum Datenschutz.
Wir decken 5 Mythen aus dem Arbeitsrecht auf und sagen Ihnen, wie es tatsächlich ist.
Wir geben Tipps, wie Sie wirksam krankheitsbedingt kündigen und Fehler vermeiden.
Wir zeigen strafrechtliche Risiken für Arbeitgeber auf, führen ein Interview mit dem Fachanwalt für Strafrecht Elmar Böhm und berichten aus unserer praktischen Erfahrung.