-Neuigkeiten aus der Rechtsprechung - Arbeitsgericht Gera zur elektronischen Vereinbarung einer Befristung
-Probezeit/Wartezeit
-Entgeltfortzahlung
-Urlaub
-Teilzeitansprüche
-Vertragsgestaltung
-Sonderkündigungsschutz
-Wartezeit und BEM
-Anhörung des BR bei Kündigung in der Wartezeit
-Neues spannendes Urteil des LAG Schleswig-Holstein zu Probezeit und Befristung
-Der neue 5 I a Entgeltfortzahlungsgesetz
-Interview mit dem Richter am Arbeitsgericht Kiel Dr. Philipp Harländer
-Was ist neu für Arbeitnehmer?
-Was ist neu für Arbeitgeber?
-Wie ist der Beweiswert der elektronischen AU-Bescheinigung?
-Was sollte im Arbeitsvertrag geändert werden?
-Ablauf des Verfahrens
-Die vier Todsünden
-Weitere wichtige Tipps
-Bei Rückkehrer*innen: Frühere Betriebszugehörigkeit anrechnen oder nicht?
-§ 616: Grundsätzliches (Was soll die Vorschrift überhaupt?)
-§ 616: Konkrete Fallgruppen (Wann gilt § 616 überhaupt?)
-§ 616: Umfang des Fortzahlungsanspruches (was kostet das überhaupt?)
-Neues spannendes Urteil zum AGG
-Unzulässige Fragen bei der Bewerbung
-Unbedingt notwendige Datenschutzerklärungen
-Wann dürfen Fotos von Mitarbeitern veröffentlicht werden?
-Wie reagieren Sie richtig auf den Auskunftsanspruch?
-Wann und wie müssen Daten gelöscht werden?
Urteil des LAG Rheinland-Pfalz zur Kurzarbeit
Missverständnis 1: Möglichst viele Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag regeln
Missverständnis 2: Wir brauchen unbedingt eine wirksame Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag
Missverständnis 3: Das Ende des Direktionsrechts ist das Ende der Welt
Was tun, wenn die Bundesagentur schreibt?
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
Wann müssen Überstunden bezahlt werden?
Was tut man, wenn man verklagt wird?
-Wann und in welchem Umfang gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot?
-Kündigung wegen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot
-Was ist beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zu beachten?
-Wie kann man sich vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen?
-Gibt es eine Alternative zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot?
Wir stellen die verschiedenen Teilzeitansprüche vor
-§ 8 TzBfG
-§ 9a TzBfG
-§ 15 BEEG
und zeigen, wie Sie sich als Arbeitgeber rechtssicher verhalten.
Was ist das BEM + wie führen Sie es ohne Fehler durch? Praxistipps vom Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon - zum Einladungsschreiben, zur Durchführung des BEM und zum Datenschutz.