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1. Was ist aus Sicht des BAG der zentrale Zweck von Ausschlussklauseln – und wo zieht die Rechtsprechung heute die Grenze zwischen zulässiger Vertragsgestaltung und unzulässiger Benachteiligung von Arbeitnehmer*innen?

2. In einer Entscheidung im Jahr (BAG 09.03.2021 – 9 AZR 323/20) hat sich das BAG zum Thema unerlaubte Handlung und ihr Verhältnis zu Ausschussklauseln geäußert. Worum ging es in dem Fall, was sind die wesentlichen Punkte der Entscheidung und was folgt daraus für die Praxis?

3. Das BAG hat entschieden, dass Ausschlussklauseln Mindestlohnansprüche nicht erfassen dürfen. Warum reicht es nicht aus, wenn Arbeitgeber ‚eigentlich‘ keinen Mindestlohn ausschließen wollen, sondern dies...

-Was ist die AU-Richtlinie?
-Verfahren zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit
-Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit
-Feststellung der AU per Video oder telefonisch
-Rückwirkende Feststellung der AU
-Führt die Krankheit tatsächlich zur Arbeitsunfähigkeit

-Kündigungen von BR-Mitgliedern
-Kündigungen von Personen in Elternzeit
-Kündigungen von Personen in Pflegezeit
-Kündigungen von Beauftragten
-Missbrauchsfälle bei Sonderkündigungsschutz

-Koinzidenz und die (positiven) Folgen
-Folgen einer fehlenden Ausschreibung bei der Bundesagentur
-Datenschutzverstoß mit schweren Folgen
-Länge der Probezeit bei Befristungen
-Lohngleichheit bei Männern und Frauen
-Die Zustellung von Kündigungen durch Einwurfeinschreiben

-Sonderkündigungsschutz von Azubis
-Sonderkündigungsschutz von Schwerbehinderten und Gleichgestellten
-Sonderkündigungsschutz bei Schwangeren

-Wann verfällt der Urlaub nach der aktuellen Rechtsprechung von EuGH und BAG?
-Wann verfällt Urlaub bei langer Erkrankung?
-Können Urlaubsansprüche verjähren oder aufgrund einer Ausschlussfrist untergehen?
-Ratschläge für Arbeitgeber zum Verfall von Urlaub
-Ratschläge zur Gestaltung des Arbeitsvertrages

-Höherer Mindestlohn und für wen er gilt
-Höhere Minijobgrenzen
-Die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen und warum das wichtig ist
-Erhöhung der Mindestausbildungsvergütung und der Branchenmindestlöhne
-Die neue "Aktivrente"
-Die Frist zur Schwerbehindertenanzeige
-Die neue Befristungsmöglichkeit bei Rentner*innen
-Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie + das neue Entgelttransparenzgesetz
-Das fehlende Gesetz zur Arbeitszeiterfassung

-Allgemeines zur Zielvereinbarung
-Was passiert wenn keine Ziele vereinbart oder festgelegt werden?
-Kann man eine Zielvereinbarung und wenn man sich nicht einigt eine Zielvorgabe regeln?
-Was passiert, wenn Ziele zu spät festgelegt werden?
-Tipps zur Zielvereinbarung / Zielvorgabe

-Vorteile der Selbständigkeit für "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer"
-Wann ist jemand Arbeitnehmer*in (arbeitsrechtlich) oder Beschäftigte/r (sozialrechtlich)
-Wann stellt sich heraus ob jemand doch Arbeitnehmer*in ist?
-Konsequenzen im Sozialrecht
-Konsequenzen im Arbeitsrecht
-Konsequenzen im Strafrecht

-Eine AU-Bescheinigung ohne Arztgespräch = fristlose Kündigung
-Antritts- und Retentionprämien
-Kann ein Teil der Vergütung in Krypto gezahlt werden?
-Immaterielle Benefits
-Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen