Alle Episoden

-Urteil des LAG Köln zu Benefits (iPad)
-Gutscheine
-Jobticket/Deutschlandticket
-Zuschuss zu Fahrtkosten / Mobilitätsbudget
-Betriebliche Altersversorgung
-Vermögenswirksame Leistungen
-Variable Vergütung

-Was ist Annahmeverzug?
-Auskunftsanspruch gegenüber den Arbeitnehmenden
-Pflichten gekündigter Arbeitnehmender
-Stellenanzeigen an die gekündigten Arbeitnehmenden senden!

-Allgemeines zu Benefits
-Jobrad
-Dienstwagen
-Handy, Laptop
-Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
-Zusätzliche Urlaubstage

-Allgemeines zum Arbeitszeitgesetz (§§ 4, 5 ArbZG)
-Sonderreglungen für Schwanger, Stillende Mütter, Jugendliche etc.
-Wer ordnet die Pausen wie an?
-Unterbrechungen der Arbeit aus persönlichen Gründen (§§ 616, 629 BGB)
-Rauchpausen / Toilettenpausen
-Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitbetrug

-Neues Rentengesetz und die arbeitsrechtlichen Auswirkungen
-Wann ist jemand leitende/r Angestellte/r?
-Was ist im Betriebsverfassungsgesetz anders?
-Welche Besonderheiten gelten im Kündigungsschutzgesetz?
-Besonderheiten im Arbeitszeuitgesetz

**Bei Fragen + Anregungen schreibt an:**

Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an
Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de

**Webinar "Kündigen will gelernt sein - TOP 10 Kündigungsgründe 2025"**

Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7596759380960320086

Selbst kündigen und dann krank

-Kündigung während der Krankheit - Rückzahlungsrisiko gegenüber der Krankenkasse
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitgeber
-Verzicht auf Urlaub und die Folgen
-Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
-Schadenersatzrisiken
-Vorsicht bei "Deals" mit dem Arbeitnehmer

-Abwicklungsvertrag ohne kompensatorische Gegenleistung
-Schriftform des Abwicklungsvertrages
-Die Sprinterklausel
-Fristlose Kündigung trotz Aufhebungsvertrages / Wegfall der Abfindung
-Regelungen zum Urlaubsanspruch
-Regelungen zum Zeugnis

-Neues aus der Gesetzgebung
-Allgemeines zum AGG (§§ 15 + 22)
-Benachteiligung wegen einer Behinderung
-Benachteiligung wegen des Alters
-Benachteiligung wegen des Geschlechts
-Benachteiligung wegen der Religion

-Ärger bei H&M (Bußgeld in Höhe von 35,2 Mio.)
-Kameraüberwachung
-Taschenkontrolle / Spindkontrolle
-Überwachung durch einen Detektiv
-Überwachung in der IT (Keylogger, E-Mails, Sonstige Programme)
-Überwachung durch GPS