-Kündigung wegen Diebstahls
-Die Verdachtskündigung
-Kameraüberwachung zur Verhinderung von Diebstählen?
-Schadenersatzansprüche im Zusammenhang mit Mitarbeiterdiebstählen
-Vorstellung des Podcasts HR ungeschminkt
-Keine Arbeit = kein Geld?
-Gehaltsreduzierung wegen schlechter Arbeit möglich?
-Rückkehr aus der Elternzeit - gibt es einen Anspruch auf den alten Arbeitsplatz?
-Haben Minijobber die gleichen Rechte?
-Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
-Widerruf von erteiltem Urlaub - möglich oder nicht?
-Kann noch am letzten Tag der Probezeit/Wartezeit gekündigt werden?
-Müssen nach Feierabend noch E-Mails gelesen werden?
-Kann die Probezeit verlängert werden?
-Zu wenig abgerechnet / zu wenig gezahlt - und die Folgen
-zu viel gezahlt / Rückforderung möglich?
-Zu viel Urlaub in der Abrechnung angezeigt
-Sozialabgaben / Steuern nicht korrekt abgeführt
-Gehaltsabrechnung geht an den falschen Empfänger - was sind die Folgen?
-Das 4. Bürokratieentlastungsgesetz und die arbeitsrechtlichen Folgen
-Warum ist die ordnungsgemäße Zustellung von Kündigungen so wichtig?
-Was sind die typischen Fehler von Arbeitgebern bei der Zustellung von Kündigungen?
-Welche Art der Zustellung würden Sie Arbeitgebern empfehlen?
-Was für Probleme können bei Einschreiben entstehen und wie können diese gelöst werden?
-Wann gehen in den Haubriefkasten des Arbeitnehmers eingeworfene Kündigungen zu?
-Wie sollten Arbeitgeber damit umgehen, wenn sich ein Arbeitnehmer weigert ein Kündigungsschreiben anzunehmen und was sind die arbeitsrechtlichen Folgen eines solchen Verhaltens?
-Kann Arbeitnehmern verboten werden, über die Höhe Ihrer Vergütung zu sprechen?
-Wann kann eine Rückzahlung vereinbart werden?
-Geldwerter Vorteil
-Genaue Kostenaufstellung
-Bindungsdauer
-Verringerung des Rückzahlungsbetrages
-Alternativen zur Rückzahlungsvereinbarungen
-Fragen von unseren Mandanten: Muss der Kündigungsgrund bei einer fristlosen Kündigung in den Kündigungstext rein, oder muss dem Arbeitnehmer zumindest Auskunft gegeben werden?
Interview mit Dr. Esko Horn
-Ist Kiffen am Arbeitsplatz erlaubt?
-Sollen Sie als Arbeitgeber diesbezüglich Regeln im Betrieb aufstellen?
-Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten auf das Kiffen am Arbeitsplatz
-Cannabis in der Freizeit geraucht - hat das Folgen für das Arbeitsverhältnis?
-Drogentest am Arbeitsplatz - was geht, was nicht?
-Vertragsschluss + Inhalte des Vertrages
-Ausbildungsvergütung
-Urlaub
-Arbeitstzeit
-Arbeitsufähigkeit
-Pflichten des Azubis
-Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
-Zeugnis
Ist eine Freistellung immer möglich?
Können Sie Arbeitnehmer gegen eine Freistellung wehren (und wie?)?
Typische Arbeitgeberfehler bei Freistellungen und wie Sie sie vermeiden
Arbeitsunfähigkeit während der Freistellung
Tätigkeit für einen anderen Arbeitgeber während der Freistellung
Warum ist das Thema Dienstwagen aus Arbeitgebersicht wichtig?
Die unterschiedlichen Formen der Dienstwagennutzung
Brauchen wir wirklich einen Dienstwagenvertrag?
Kosten begrenzen - aber wie?
Wann muss der Mitarbeiter den Dienstwagen herausgeben?
Unnötige Risiken vermeiden
EuGH zu Überstundenzuschlägen von Teilzeitkräften
Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes
Wann liegt überhaupt Arbeitszeit vor (arbeitsschutzrechtlich und vergütungsrechtlich)
Arbeitszeit erfassen oder nicht - das ist hier die Frage
Bezahlung von Überstunden