-Allgemeines zur Zielvereinbarung
-Was passiert wenn keine Ziele vereinbart oder festgelegt werden?
-Kann man eine Zielvereinbarung und wenn man sich nicht einigt eine Zielvorgabe regeln?
-Was passiert, wenn Ziele zu spät festgelegt werden?
-Tipps zur Zielvereinbarung / Zielvorgabe
-Vorteile der Selbständigkeit für "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer"
-Wann ist jemand Arbeitnehmer*in (arbeitsrechtlich) oder Beschäftigte/r (sozialrechtlich)
-Wann stellt sich heraus ob jemand doch Arbeitnehmer*in ist?
-Konsequenzen im Sozialrecht
-Konsequenzen im Arbeitsrecht
-Konsequenzen im Strafrecht
-Eine AU-Bescheinigung ohne Arztgespräch = fristlose Kündigung
-Antritts- und Retentionprämien
-Kann ein Teil der Vergütung in Krypto gezahlt werden?
-Immaterielle Benefits
-Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen
-Wie ist der derzeitige Stand bei der Zeiterfassung?
-Wie muss die Arbeitszeit erfasst werden und was passiert, wenn ihr das nicht macht?
-Wirkt sich die Nichterfassung der Arbeitszeit positiv oder negativ aus, wenn ein Arbeitnehmer euch auf die Bezahlung von Überstunden verklagt?
-Gute Gründe die Arbeitszeit zu erfassen
-Urteil des LAG Köln zu Benefits (iPad)
-Gutscheine
-Jobticket/Deutschlandticket
-Zuschuss zu Fahrtkosten / Mobilitätsbudget
-Betriebliche Altersversorgung
-Vermögenswirksame Leistungen
-Variable Vergütung
-Was ist Annahmeverzug?
-Auskunftsanspruch gegenüber den Arbeitnehmenden
-Pflichten gekündigter Arbeitnehmender
-Stellenanzeigen an die gekündigten Arbeitnehmenden senden!
-Allgemeines zu Benefits
-Jobrad
-Dienstwagen
-Handy, Laptop
-Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
-Zusätzliche Urlaubstage
-Allgemeines zum Arbeitszeitgesetz (§§ 4, 5 ArbZG)
-Sonderreglungen für Schwanger, Stillende Mütter, Jugendliche etc.
-Wer ordnet die Pausen wie an?
-Unterbrechungen der Arbeit aus persönlichen Gründen (§§ 616, 629 BGB)
-Rauchpausen / Toilettenpausen
-Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitbetrug
-Neues Rentengesetz und die arbeitsrechtlichen Auswirkungen
-Wann ist jemand leitende/r Angestellte/r?
-Was ist im Betriebsverfassungsgesetz anders?
-Welche Besonderheiten gelten im Kündigungsschutzgesetz?
-Besonderheiten im Arbeitszeuitgesetz
**Bei Fragen + Anregungen schreibt an:**
Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an
Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de
**Webinar "Kündigen will gelernt sein - TOP 10 Kündigungsgründe 2025"**
Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7596759380960320086
Selbst kündigen und dann krank