-Der wichtige Grund
-Die Kündigungserklärungsfrist
-Fallgruppen für fristlose Kündigungen
Online AUB´s und wie Sie damit umgehen sollten
Woraus ergibt sich die Arbeitspflicht?
Wie gut muss gearbeitet werden?
Wann muss nicht gearbeitet werden?
Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor und was sind die Folgen?
-Gesetzliche Kündigungsfristen
-Vertragliche Kündigungsfristen
-Welche Frist gilt bei verschiedenen Fristen in Gesetz und Vertrag?
-Was passiert bei zu langen oder zu kurzen Kündigungsfristen?
-Und wenn ein Arbeitnehmer mit falschen Frist kündigt?
-Anbahnung, Bewerbung und Einstellung
-Wann darf nach der Schwerbehinderung gefragt werden?
-Zusatzurlaub
-Verweigerung von Mehrarbeit
-Der Sonderkündigungsschutz und die Folgen
Mögliche schwerwiegende Folgen bei Nichtaufzeichnung der Arbeitszeit
Schwerpunktthema:
-Grundlagen des Zeugnisses
-Form und Unterschrift
-Leistungs- und Verhaltensbewertung
-Das Zeugnis vor dem Arbeitsgericht
-Zeugnis und Datenschutz
-Gefälschte Zeugnisse
-Neuigkeiten aus der Rechtsprechung - Arbeitsgericht Gera zur elektronischen Vereinbarung einer Befristung
-Probezeit/Wartezeit
-Entgeltfortzahlung
-Urlaub
-Teilzeitansprüche
-Vertragsgestaltung
-Sonderkündigungsschutz
-Wartezeit und BEM
-Anhörung des BR bei Kündigung in der Wartezeit
-Neues spannendes Urteil des LAG Schleswig-Holstein zu Probezeit und Befristung
-Der neue 5 I a Entgeltfortzahlungsgesetz
-Interview mit dem Richter am Arbeitsgericht Kiel Dr. Philipp Harländer
-Was ist neu für Arbeitnehmer?
-Was ist neu für Arbeitgeber?
-Wie ist der Beweiswert der elektronischen AU-Bescheinigung?
-Was sollte im Arbeitsvertrag geändert werden?
-Ablauf des Verfahrens
-Die vier Todsünden
-Weitere wichtige Tipps
-Bei Rückkehrer*innen: Frühere Betriebszugehörigkeit anrechnen oder nicht?
-§ 616: Grundsätzliches (Was soll die Vorschrift überhaupt?)
-§ 616: Konkrete Fallgruppen (Wann gilt § 616 überhaupt?)
-§ 616: Umfang des Fortzahlungsanspruches (was kostet das überhaupt?)
-Neues spannendes Urteil zum AGG
-Unzulässige Fragen bei der Bewerbung
-Unbedingt notwendige Datenschutzerklärungen
-Wann dürfen Fotos von Mitarbeitern veröffentlicht werden?
-Wie reagieren Sie richtig auf den Auskunftsanspruch?
-Wann und wie müssen Daten gelöscht werden?